В России начала снижаться стоимость долгосрочной аренды квартир

В России вырос объем предложения жилья в долгосрочную аренду на 18–30%.

Так, на рынок вышли ранее сдававшие посуточно квартиры, помещения, которые не могут быть оперативно проданы из-за высокой стоимости ипотеки, и жилье россиян, уехавших из страны. В условиях роста рынка собственники готовы делать скидки в 5-10%, разбивать на несколько месяцев страховой депозит, заселять арендаторов с домашними животными. Также наблюдается отказ от дискриминации арендаторов по гендерному или национальному признаку, пишет «Коммерсант».

По данным аналитиков, средняя стоимость аренды однокомнатной квартиры в крупных городах России составляет от 19,9 до 22 тыс. руб. в месяц.

Согласно информации «Циан.Аналитики», заметнее всего подешевели однокомнатные квартиры в Петербурге — на 7% за месяц. Сейчас они сдаются в среднем за 28,8 тыс. руб. Также снизилась средняя стоимость аренды в Екатеринбурге, Перми, Ростове-на-Дону и Нижнем Новгороде. Однокомнатные квартиры в этих городах сдаются в среднем за 16,5–19,5 тыс. руб.

В Москве снять однокомнатную квартиру сейчас стоит в среднем 45,8 тыс. руб., двухкомнатную — 77,6 тыс. руб. За месяц эти показатели, так же как и в Петербурге, сократились в среднем на 7%.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.