Одна из крупнейших криптовалют Luna полностью обесценилась за два дня

Ее курс обрушился 11 мая и сейчас составляет около 0,05 доллара за токен.

В начале мая Luna входила в топ-10 по объему рыночной капитализации. Стоимость ее токена оценивалась на прошлой неделе примерно в 80 долларов, а капитализация достигала 28,5 млрд долларов. Падение курса вызвали действия одного из крупных инвесторов: он выставил на продажу стейблокойны Terra USD на сумму 300 млн долларов. Об этом сообщил «Коммерсант».

Дело в том, что Luna входит в экосистему проекта Terra, создающего связь между традиционными финансами и криптовалютами. Для этого авторы проекта создали стейблокойн Terra USD (UST) со стоимостью в 1 доллар.

Его стабильность обеспечивалась алгоритмом: если цена токена падала ниже 1 доллара, система выпускала дополнительные монеты Luna. На них автоматически обменивались Terra USD до тех пор, пока стоимость стейблокойна не возвращалась к 1 доллару.

Действия инвестора привели к падению курса UST. Администрация проекта пыталась исправить ситуацию и выставила на продажу все свои активы, обеспечивающие ценность UST. Теперь же руководство Terra надеется привлечь новых инвесторов: им необходимо вложить в UST 1 млрд долларов для поддержания его стоимости.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.