Коронавирус подтвердился еще у 63 жителей Ленобласти - данные на 27 мая

В Ленинградской области за последние сутки COVID-19 подтвердился у 63 человек. Всего в регионе официально коронавирусная инфекция обнаружена у 187 544 человек, выздоровели — 183 101.

• Волосовский район:Волосово (+1), Извара (+1).
• Волховский район:Волхов (+1).
• Всеволожский район: Мурино (+4), Всеволожск (+5), Кудрово (+6), Янино-1 (+1), Новое Девяткино (+2), Сертолово (+4), пгт. им. Морозова (+2), Старая (+1), Вартемяги (+1), Новая пустошь (+1), Романовка (+1), Павлово (+2), Рахья (+1), Рапполово (+1), Ненимяки (+1),  Кузьмолово (+1), Рыжики (+1), Красная Горка (+1).
• Выборгский район:Выборг (+1), Прибылово (+1), Первомайское (+1), Светогорск (+1), Коробицыно (+1), Возрождение (+1).
• Гатчинский район: Гатчина (+3).
• Кингисеппский район:Кингисепп (+1).
• Кировский район:Кировск (+2), Шлиссельбург (+1), Приладожский (+1).
• Приозерский район:Приозерск (+1).
• Сланцевский район:Черновское (+1).
• Тосненский район:Тосно (+1), Никольское (+4), Ульяновка (+2), пос. Ушаки (+1).

В ближайшие дни власти Ленобласти снимет последние covid-ограничения. С сегодняшнего дня, 27 мая, в регионе отменили обязательный «масочный режим». В Петербурге последние действующие ковид-ограничения также будут отменены 27 мая.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.