Петербурженка доказала суду, что не является проституткой. Она лишь хотела провести время с подругами, отдохнуть и выпить

По информации ivbg.ru, петербурженка смогла оспорить решение суда предыдущей инстанции и объяснить, что у нее строгие моральные принципы, а вменяемая ей статья о занятии проституцией по отношению к ней несправедлива.

Еще в ноябре 2021 года петербурженку оштрафовали на 1500 тыс. рублей. В суде постановили, что женщина якобы оказывала интимные услуги за вознаграждение в доме на улице Гастелло.

Петербурженка заявила, что в материалах дела нет доказательств. А протокол об административном задержании не составлялся. По словам девушки, она лишь хотела провести время с подругами, отдохнуть и выпить. Суд согласился с тем, что факт занятия проституцией не доказан, и оправдал ее.

Вам будет интересно

Видео: москвичка с коляской кулаком отправила в нокдаун 72-летнюю женщину за просьбу не рвать цветы с клумбы

Как сообщает telegram-канал Mash, в Москве женщина с коляской и маленьким ребенком отправила в нокдаун 72-летнюю старшую по подъезду дома в Юрловском...

24.05.2022

3030

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.