Появилось видео смертельной аварии на Троицком мосту в Петербурге

В ДТП погибла молодая девушка, еще двое находятся в реанимации. За рулем арендного авто находился пьяный 20-летний водитель.

Видео оказалось в распоряжении портала 78.

На кадрах видно, как водитель иномарки разогнался до внушительной скорости и не справился с управлением. В результате маневра машину занесло в сторону девушки пешехода. От силы удара ее выбросило с набережной в Неву.

У неё зафиксированы закрытая черепно-мозговая травма, сотрясение головного мозга, открытый перелом плеча, открытый перелом левой голени, открытые раны предплечья, открытая рана бедра, шок I степени. Сейчас она находится в реанимации.

Как ранее сообщал ivbg.ru, также в больницу с тяжелыми травмами попали два пассажира каршеринга: 21-летний парень и юная девушка возрастом 17 — 20 лет. Сообщается, что она погибла в реанимации. Ее личность до сих пор устанавливается.

За рулём арендного автомобиля находился 20-летний курсант военного института. Управлял машиной он в состоянии алкогольного опьянения. Виновник трагедии получил легкие травмы. В отношении него решается вопрос о возбуждении уголовного дела.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.