В России могут снизить штрафы за утерю персональных данных

В ведомстве обсуждаются условия введения оборотных штрафов для бизнеса.

Как пишет газета «Коммерсант», Минцифры ещё в мае согласовало законопроект о штрафах в размере от 1% до 3% годовой выручки для компаний, своевременно не сообщивших об утечке Роскомнадзору.

Согласно КоАП, максимальный штраф для бизнеса за утечку персональных данных составляет 500 тыс. рублей.

По данным источников издания, на совещании 7 июля представители «Ростелекома», МТС, «Avito», «Яндекса», «ВымпелКома» и других компаний попросили не штрафовать за первый выявленный факт утечки. Минцифры согласилось с предложением.

Кроме того, ведомство может уменьшить размер штрафа, вопрос находится в стадии обсуждения.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.