Власти Петербурга закупят блокаторы связи и интернета на 6,4 млн рублей. Устройства нужны уже в 2022 году

Электронный аукцион на поставку в Санкт-Петербург блокаторов сотовой связи, интернета и Bluetooth на портале госзакупок опубликовал комитет по информатизации и связи. Стоимость тендера – 6,4 млн рублей

Согласно техническому заданию, устройства должны создавать помехи в работе всех современных способов беспроводной передачи данных: 3G, LTE, Bluetooth, WiFi 2.4 GHz и 5 GHz, сотовой связи.

Власти Санкт-Петербурга намерены приобрести 26 блокаторов: 17 для администрации губернатора, девять для комитета по информатизации и связи. Устройства необходимы уже в 2022 году.

Вам будет интересно

Купаться можно уже в двух водоемах Петербурга. Недавно – только в одном

В управлении Роспотребнадзора Санкт-Петербурга сообщают, что Ольгинский пруд и Верхнее Суздальское озеро пригодны для купания. Ведомство не рекомендуе...

13.07.2022

882

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.