Российские кондитеры обратятся в Евросоюз за разрешением на ввоз ряда ингредиентов

Максимальная проблема связана с эмульгаторами, которые применяют при создании многих сладостей.

Транснациональные производители сладостей, сконцентрировавшие производства в России, хотят обратиться в европейскую ассоциацию Food & Drinks с просьбой помочь в исключении из санкционного списка Евросоюза эмульгаторов и красителей, пишет «Коммерсант».

Как пояснили в Ассоциации предприятий кондитерской промышленности «Асконд», европейские политики подумали, что в таком сырье таится угроза двойного использования, поэтому ингредиенты включили в «пятый пакет» санкций.

Исполнительный директор «Асконда» Вячеслав Лашманкин пояснил: максимальная проблема связана с эмульгаторами, которые применяют при создании многих сладостей. Не все компоненты можно приобрести на рынках Юго-Восточной Азии и Ближнего Востока. Запасы пока есть, но их хватит лишь на несколько месяцев.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.