Рекламные агентства в России массово уволили сотрудников

Также изменения коснулись уровня зарплат.

Частично персонал сократили 57% агентств с марта по июль, при этом 46% оставили работать только половину штата, пишет «Коммерсант» со ссылкой на исследование АКАР.

Улучшения ситуации на рынке представители индустрии не ждут. Однако в рекламных агентствах уже не надеются, что ушедшие бренды и компании вернутся или их заменят китайские, индийские или турецкие.

В тоже время более чем на 25% уменьшили зарплату сотрудникам в 67% агентств. Треть компаний сократила выплаты сотрудникам от 25% до 50%. Креативщикам уменьшили зарплату в 34% агентств, почти столько же (31%) перевели персонал на удаленный формат работы, чтобы оптимизировать затраты на офисы.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.