Финские импортеры нашли лазейку в антироссийских санкциях и закупили в России зимние шины

Финны нашли лазейку в многочисленных торговых ограничениях Запада и закупился шинами. Они уверяют, что с российским импортом этих элементов автомобилей всё в порядке.

Финляндия пошла на хитрость и успела затариться шинами на эту зиму ещё в апреле и июле. Благодаря этому импорт комплектующих из России не прекратился, а даже увеличился, несмотря на пятый пакет санкций Евросоюза. Однако в обозримом будущем у европейцев могут возникнуть проблемы с поставками, пишет «ИноСМИ».

Например, финны ожидают дефицита редкой резины из России, то есть, шин очень крупных размеров и особых моделей. То есть привычного ассортимента не будет, придётся искать новых поставщиков.

Тем не менее прогресс импорта из России можно отследить по цифрам. В июле этого года он составил 12 млн евро, в то время, как в прошлом году в тот же месяц, показатель был всего 5 млн евро. Это при том, что запрещающие перевозку шин из России санкции уже вступили в силу.

Главный специалист отделения статистики из таможенной службы Финляндии Олли-Пекка Пенттиля отметил, что вся закупка стала возможна благодаря одной лазейке: старые договорённости. Согласно им шины вовсе можно было ввозить до 10 июля.

При этом странам Европы советуют задуматься о том, где брать шины на последующие морозы. К тому же, самостоятельно они производить резину не смогут: нужна именно та, которую подготовят для северных условий. Сначала нужно найти знающих специалистов, построить заводы, подобрать материалы и оборудование, а уже потом запускать своё производство. Всё это долго, дорого и тяжело: Европа не в той экономической ситуации, чтобы тратиться на новые предприятия.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.