Юристы предупредили, что за сжигание листвы может грозить штраф до 15 тысяч рублей

Российские юристы Степан Хантимиров и Владимир Балакин предупредили, чем может обернуться сжигание листвы во дворе дома.

В беседе с представителями СМИ Хантимиров предупредил россиян, что опавшая листва во дворах многоквартирных домов не должна сжигаться на их территории, она должна вывозиться на специальные объекты, где будет утилизирована. Балакин добавил, что для сжигания листвы во дворах частных домов необходима металлическая бочка или вырытая яма диаметром не более метра и глубиной не менее 30 сантиметров, при этом костер должен находиться на расстоянии не менее пяти метров от ближайших построек.

В противном случае можно получить административное предупреждение или штраф от 5 до 15 тысяч рублей, передает РИА «Недвижимость». По словам Хантимирова, эта сумма будет зависеть от площади костра. Он добавил, что если в результате сжигания листвы пострадает чужое имущество или будет нанесен легкий и средний вред здоровью, то человек, который развел костер, получит штраф в размере 40-50 тысяч рублей.

Специалисты напомнили, что при обнаружении соседей, устраивающих костры во дворе дома, россияне могут обратиться в полицию для фиксации факта административного нарушения.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.