С сайта Минцифры исчезли данные об аккредитованных IT-компаниях

Посетителям ресурса был доступен файл с наименованиями организаций, ОГРН, ИНН, датами внесения записи в реестр.

С сайта Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации исчезла информация о сертифицированных ИТ-компаниях. Файл с информацией об аккредитованных организациях больше не доступен на сайте ведомства, отмечает ТАСС.

Ранее эта информация была опубликована в разделе «Аккредитация ИТ-компаний». Файл содержал название организации, ОГРН, ИНН, дату регистрации и решение о государственной аккредитации. Сейчас в упомянутом разделе можно проверить информацию о статусе аккредитации в реестре с помощью сервиса на «Госуслугах». С чем связаны изменения, не уточняется.

В августе Минцифры исключило из реестра IТ-компаний более 400 не относящихся к таковым компаний. 29 сентября ведомство опубликовало список 195 профессий в сфере IТ и телекоммуникаций, для которых оно рекомендует отсрочку от мобилизации.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.