Введение акцизов на сладкие напитки отложат до июля 2023 года

Комитет Госдумы по бюджету одобрил поправки в Налоговый кодекс России, регулирующие перенос срока введения акциза на сладкие напитки на июль 2023 года.

Изменения в законодательство также выводят из-под действия акциза ряд сладких напитков. К таковым относятся алкоголь крепостью более 0,5%, виноградное, пивное, плодовое, медовое и иное сусло, соки, нектары и морсы и некоторые другие. Об этом сообщает газета «Коммерсант».

Кроме того, собирать акциз не будут со сладких напитков в потребительской упаковке. Аналогичная мера распространится на напитки, изготовленные и упакованные в сфере общественного питания.

Изначально предполагалось, что акциз в размере 7 рублей будет налагаться на 1 литр напитка с содержанием сахара выше 5 граммов на 100 миллилитров. Подслащающими веществами закон называет сахар (причем уточняется, что речь идет о глюкозе, фруктозе, сахарозе, декстрозе, мальтозе и лактозе), сахарный сироп и мед.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.