Педагогов из Ленобласти призывали к отрицанию заключений Нюрнбергского трибунала

Уголовное дело об отрицании факта Холокоста рассматривается в петербургском городском суде.

По информации издания Online47, обвиняемый Владимир Матвеев, который работал профессором РАНХиГС, в насмешливой форме заверял, что численность евреев, убитых в результате реализации политики Третьего Рейха, мировым сообществом якобы существенно завышена.

В прошлом году профессор выступил с лекцией на онлайн-семинаре педагогов школ Ленинградской области. По мнению следствия, его выступление полностью подпадает под содержание части 1 статьи 354.1 Уголовного кодекса России (отрицание фактов, установленных приговором Международного военного трибунала для суда и наказания главных военных преступников европейских стран оси, одобрение преступлений, установленных указанным приговором, а равно распространение заведомо ложных сведений о деятельности СССР в годы Второй мировой войны, о ветеранах Великой Отечественной войны, совершенные публично).

Кроме того, Матвеев, отрицает использование нацистами газовых камер, как средства массового уничтожения евреев в концлагерях. Он утверждал, что газовые камеры были душевыми, моргами или подвалами для трупов, бомбоубежищами, где убийство людей было невозможно. При этом он показывал фото тех самых камер.

В настоящее время бывший профессор находится под следствием. Он требует рассмотрение дела судом присяжных, и намерен выиграть суд. Ко всему прочему ему помогает группа сочувствующих горожан, приверженцев «всемирного еврейского заговора». Остается надеяться, что суд разберется в этом непростом деле и вынесет справедливый приговор.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.