Штраф за утечку персональных данных может составить 3% от оборота компании

Предусмотрены и смягчающие обстоятельства.

Минцифры России подготовило законопроект о введении оборотных штрафов за утечку персональных данных пользователей. Об этом сказал, по сообщению ТАСС, глава ведомства Максут Шадаев на встрече с президиумом фракции партии КПРФ в Госдуме.

Проблему с утечкой данных Шадаев назвал очень серьёзной. Предусмотрены серьезные штрафы — до трёх процентов от оборота, если компания не обеспечивает сохранность информации.

Также Шадаев отметил, что Минцифры настаивает на смягчающих обстоятельствах — речь идёт о случаях, когда компания аттестовала и сертифицировала свою инфраструктуру в соответствии с требованиями безопасности, показав, что инвестиции в средства защиты сделаны, и, если компания будет компенсировать ущерб пострадавшим. Урегулировать вопрос необходимо минимум с 2/3 граждан.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.