Экс-директор Лужского лесничества расскажет суду о взятке в 275 тысяч рублей

По информации ivbg.ru, утверждено обвинительное заключение по делу о взяточничестве в отношении бывшего руководителя Лужского лесничества в Ленинградской области.

Следствие полагает, что бывший директор Лужского лесничества, филиала ЛОГКУ «Ленобллес», получил более 270 тысяч рублей от гендиректора ООО «Лес-Луга».

За деньги он должен был помочь предпринимателю и юридическому лицу, утвердив акт приема-сдачи работ по договору аренды лесного участка за 2019 год с ООО «Лес-Луга» и подписав нужную справку.

Уголовное дело направлено для рассмотрения по существу в Кингисеппский районный суд Ленинградской области.

Вам будет интересно

Фото: алабай выпрыгнул с балкона на проходившую мимо женщину в Купчино. Пострадавшую спасло лишь то, что она – кинолог

В паблике «Новости Купчино» во «ВКонтакте» сообщают: 29 июня на женщину, гулявшую со своей собакой по Бухарестской улице в Купчино, напал алабай, спры...

30.06.2022

4246

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.