Бывшую сотрудницу турфирмы из Кировска заподозрили в махинациях с билетами. Ей грозит лишение свободы

По информации ivbg.ru, заведено уголовное дело о мошенничестве в отношении 35-летней женщины из Кировского района Ленинградской области. Ранее к правоохранителям обратился представитель железнодорожной компании с просьбой проверить медицинскую справку пассажира на предмет подлинности.

Документ был предоставлен для возврата денег за неиспользованные билеты. Следствие полагает, что после увольнения из туристического агентства женщина продолжала заниматься организацией поездок в частном порядке.

Для клиента она оформила 3 электронных билета на поезд «Москва – Санкт-Петербург» на один день, но на разное время. Мужчина воспользовался одним билетом, а деньги за остальные два возвращать не стал. Тогда женщина решила вернуть билеты самостоятельно.

Оформив на имя клиента поддельную справку о болезни в одном из медучреждений Санкт-Петербурга, она предъявила ее вместе с билетами на железнодорожном вокзале в Москве и получила деньги. Схему планировала повторить в Санкт-Петербурге.

Вам будет интересно

Семь фраз телефонных мошенников: если слышите их – у вас будут красть деньги

О самых популярных, классических и типичных фразах телефонных мошенников рассказал агентству «Прайм» заслуженный юрист России Иван Соловьев. Список фр...

17.02.2022

9998

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.