Генпрокуратуру попросили провести массовую проверку фастфуда в России

Депутаты «Единой России» обратились в Генпрокуратуру с просьбой провести массовую проверку фастфуда и точек по продаже шавермы в России, передают «Известия».

С таким предложением они обратились после информации в СМИ о случаях отравления в летних кафе. В письме упоминается инцидент с отравлением 101 человека шавермой в Иркутской области.

Сегодня действует мораторий на проверки бизнеса, а это мешает постоянному контролю, считает депутат Госдумы Александр Якубовский. По словам экспертов, выявить нарушения по всей стране будет сложно, но небольшие точки общепита действительно следует контролировать. Потому что качественные предприятия общепита, которые не хотят испортить свою репутацию, и сами соблюдают все правила безопасности.

Вам будет интересно

Роспотребнадзор по Петербургу призвал не пить смертельно опасный напиток «Мистер Сидр»

Управление Роспотребнадзора по Петербургу официально призвал отказаться от употребления напитка «Мистер Сидр», который стал причиной гибели 18 человек...

06.06.2023

915

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.