В Петербурге производителям начали возвращать горящие лазурные автобусы на доработку

Из-за участившихся случаев возгорания автобусов принято решение модифицировать их. Транспортные средства будут возвращаться изготовителям для доработки подвижных составов.

Заводы-изготовители обязали заменить некоторые основные конструктивные и технические элементы в автобусах. Прежде всего, это касается доработки подвижных составов. Также планируют усилить контроль за производственным процессом, чтобы гарантировать высокое качество и безопасность всех транспортных средств.

Кроме того, ГУП «Пассажиравтотранс» на время прекратит эксплуатировать примерно 30 автобусов марки Volgabus, купленные в 2022 году. Завод-изготовитель уже начал модифицировать технику, так что после окончания работ автобусы постепенно вернут в строй.

Приобретенные в прошлом году 98 автобусов той же марки также сняли с маршрутов до проведения полной проверки и обеспечения соответствия всем необходимым требованиям безопасности.

Вам будет интересно

В Петербурге остался только один пригодный для купания водоем. В нем утонули двое детей

Специалисты признали на 17 июля удовлетворительным состояние воды только в одном петербургском водоеме – в 1-ом Суздальском озере. Вода в остальных ак...

18.07.2023

1159

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.