В Ленобласти за время купального сезона утонули 44 человека

В ГУ МЧС по Ленинградской области подвели итоги купального сезона в регионе.

За лето 2023 года зафиксировано 49 происшествий на водоемах. Утонули 44 человека, в их числе семь детей. Количество происшествий уменьшилось на 10% по сравнению с прошлым годом, а число погибших на 13%.

Главной причиной гибели стало купание в неположенных местах. В запрещенных для купания карьерах утонули восемь человек. Дети же чаще всего тонули по недосмотру родителей.

Вам будет интересно

Мужчина с ножом напал на инспектора ГИБДД в Колпино - видео

В Колпино мужчина с ножом напал на экипаж ДПС, один из сотрудников полиции получил серьезное ранение. Инцидент произошел утром 25 сентября на пересече...

25.09.2023

703

За купальный сезон Государственная инспекция по маломерным судам провела 47 рейдов, в ходе которых были составлены 32 административных протокола за купание в неположенных местах. На необорудованных пляжах были установлены 210 предупреждающих знаков. С начала лета в детских и пришкольных лагерях провели 479 бесед по правилам поведения на воде и спасению утопающих.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.