Много просрочки и подделок: Роспотребнадзор проверил табачные киоски в Ленобласти

Сотрудники управления Роспотребнадзора по Ленобласти проверили табачные ларьки региона.

Всего за два месяца было осмотрено восемь объектов, а в них – 9000 единиц продукции. Нарушения встретились во всех точках. При этом семь из них торговали рядом с образовательными организациями, с открытой выкладкой, и в них не было перечня продукции с ценами. Еще на одном объекте нашли просроченный жевательный табак и нарушения в части подтверждения соответствия, рассказали в пресс-службе ведомства.

Кроме того, экспертиза маркировки показала, что 48 отобранных проб не соответствовали техническим регламентам. Было арестовано 106 единиц табачной продукции.

Вам будет интересно

На рынке в Волхове нашли 13,5 тысяч пачек сигарет без акцизных марок – фото

На рынке «Привокзальный» в Волхове Ленобласти сотрудники таможни и транспортной прокуратуры нашли порядка 13,5 тысяч пачек нелегальных сигарет. Табачн...

30.06.2023

763

После проверок было оформлено 12 протоколов об административных правонарушениях и вынесено восемь постановлений. Предпринимателей оштрафовали на 80 тысяч рублей. Два протокола уже направлены в суд для принятия решения о конфискации продукции и назначения наказания.

Мероприятия продолжатся.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.