Стоимость «СКА Арены» составляет около 60 млрд рублей

Стоимость «СКА Арены» в Петербурге по оценкам государственной экспертизы составляет около 60 миллиардов рублей, сообщил генеральный директор арены Дмитрий Сватковский.

«СКА Арена» строилась 36 месяцев. Она включает в себя ледовую арену, малую ледовую арену, бассейн, тренажёрные залы, большую зону для ХК СКА, также на ней будут проходить концерты.

Арена получила разрешение на ввод в эксплуатацию 3 ноября. Комплекс общей площадью 182,3 тысячи квадратных метров станет самым большим хоккейным стадионом в мире. Ледовая арена способна вместить 21,5 тысячи зрителей. Также, по словам Сватковского, для безопасности на арене и вокруг неё установлено 2,5 тыс. камер.

В воскресенье, 26 ноября, на арене состоится первая тестовая игра. Матч смогут посетить до 12 тыс. зрителей. В нём примут участие студенческие команды «Рыцари Петербурга» и «Невские звёзды».

Вам будет интересно

Вход в Эрмитаж будет бесплатным 7 декабря

Вход в Эрмитаж сделают бесплатным в День святой Екатерины – 7 декабря. Билеты можно оформить заранее на официальном сайте Эрмитажа или 7 декабря в кас...

26.11.2023

601

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.