Ленобласть заняла 63 место в рейтинге по отсутствию вредных привычек у жителей

Ленинградская область расположилась на 63 строчке в списке российских регионов по отсутствию среди населения вредных привычек. Такой рейтинг составило РИА Новости.

При составлении рейтинга учитывались шесть показателей: потребление табачных изделий, продажа алкоголя, смертность от употребления спиртного, а также число преступлений, совершенных в состоянии алкогольного и наркотического опьянения и связанных с наркотиками.

Ленобласть в 2022 году набрала 45,9 балла. Годом ранее регион располагался на 70 месте с показателем в 42 балла. Таким образом, за год Ленобласть серьезно улучшила свои показатели.

В тройку лидеров по отсутствию вредных привычек у населения вошли Чечня (100 баллов), Дагестан (96,1 балла) и Ингушетия (95,7 балла). Санкт-Петербург разместился на 23 строчке (68,9 баллов), а Москва - на 49 (56,4 балла).

На последних строчках расположились Хакасии (14,8 балла), Еврейской автономной области (22,4 балла) и Камчатского края (23,3 балла).

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.