16°
Как рассказал «Известиям» юрист Дмитрий Градсков, согласно Трудовому кодексу, работодатель не имеет права привлекать к работе сотрудников в праздничные дни. Исключения могут быть в сферах, где производство является непрерывным и неотложным. Например, в медицинской, транспортной и коммунальной.
«Однако в таком случае работодатель обязан предусмотреть компенсацию сотрудникам за работу в праздничные дни, в соответствии с законодательством, и коллективом, и коллективным договором. Так, согласно статье 153 ТК РФ, работники, привлеченные к работе в праздничные дни, имеют право на дополнительную оплату труда в размере не менее двойной ставки за отработанное время. Кроме того, работодатель может предоставить работнику дополнительный отгул в другой удобный для него день», – рассказал Дмитрий Градсков
Добросовестный работодатель прописывает эти условия в договоре.
«Работодатель также не имеет права привлекать сотрудника на работу во время отпуска. Такое может произойти только с письменного согласия подчиненного, иначе в противном случае работодатель нарушит его права. В ряде случаев у компаний есть собственные коллективные трудовые договоры. Однако даже они не могут противоречить ТК РФ", — заключил Дмитрий Градсков
Вам будет интересно
Кого оштрафуют за отсутствие умного счетчика электричества?
Мораторий на штрафы за отсутствие умных счетчиков на электроэнергию в многоквартирных домах истекает 1 января 2024 года. Кому и за что придется платит...
