Какие фильмы и сериалы смотрели на новогодних праздниках в Петербурге и Ленобласти

Аналитики компании МТС и онлайн-кинотеатра, входящего в ее экосистему, выяснили какие фильмы и сериалы смотрели жители Петербурга и Ленобласти во время праздников. В топе жанров в регионе — отечественные и зарубежные комедии, мелодрамы и детективы.

Были изучены кинопредпочтения петербуржцев с 31 декабря по 8 января. Согласно результатам исследования в первые дни каникул в Петербурге в основном смотрели комедии, а в период Рождества выбирали семейные фильмы и мелодрамы для просмотра. Не забывали жители и о детективах.

Список отечественных фильмов и сериалов, которые чаще всего смотрели в Санкт-Петербурге и Ленинградской области во время каникул:

• детективный триллер «Замаячный» (18+);
• драма с Даниилом Воробьёвым «Осьминог» (18+);
• семейный фильм «Чебурашка» (6+);
• драмеди о поиске счастья «Клиника счастья» (18+) с Дарьей Мороз;
• медицинская мелодрама «Тест на беременность» (16+) со Светланой Ивановой в главной роли.

Список зарубежных фильмов и сериалов, которые чаще всего смотрели в Санкт-Петербурге и Ленинградской области во время каникул:

• комедия Романа Поланского «Дворец» (18+);
• детектив «Достать ножи» (18+);
• турецкая драма «Черная любовь» (16+);
• турецкий сериал «Воскресший Эртугрул» (16+);
•  «Дом Дракона» (18+).

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.