Петербурженку высадили из самолета из-за пьяного дебоша. И завели уголовное дело

Молодая петербурженка стала фигурантом уголовного дела из-за пьяного дебоша в самолете рейсом «Сочи - Санкт-Петербург». Нарушительницу сняли с рейса в Саратове и задержали.

Самолет совершил экстренную посадку 17 января в саратовском аэропорту «Гагарин». Стюардессы объяснили полиции, что на борту находится женщина-дебошир. Хулиганка курила, нецензурно выражалась, пыталась открыть аварийную дверь, не реагировала на замечания сотрудников, ударила одну из бортпроводниц.

Полицейским женщина сообщила, что перед рейсом выпила несколько бокалов пива. Петербурженка стала фигуранткой уголовного дела о хулиганстве на транспорте.

Вам будет интересно

В Эрмитаж врезался беспилотник

Службу безопасности Эрмитажа насторожил квадрокоптер, который врезался в здание и упал возле Зимней канавки в Санкт-Петербурге. Аппарат опасности не п...

08.09.2023

4114

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.