Российские учёные вывели новые вещества, обладающие противораковой активностью

Специалисты Марийского государственного университета совместными усилиями с экспертами Института нефтехимии и катализа РАН разработали новые препараты, которые обладают активностью против раковых клеток, сообщает Минобрнауки.

По данным ведомства, в роли исходников учёные использовали природные соединения: маслиновую кислоту, которая содержится в листьях боярышника и оливках, и коросолиевую кислоту из листьев лагерстрёмии превосходной - индийская сирень.

Упомянутые вещества отличаются своей антираковой активностью. Но из-за свойственного кислотам цитотоксического действия в отношении большинства опухолевых клеток борьба в организме возможна только при их высоких концентрациях. А это, в свою очередь, ограничивает терапевтическое применение этих кислот.

Пытаясь решить проблему, специалисты соединили исходные кислоты с липофильными катионами трифенилфосфония и F16. Полученные соединения смогли оказать более мощное губительное воздействие на раковые клетки, что было показано на шести линиях опухолевых клеток. Таким образом, результаты проведённого исследования могут быть использованы при изготовлении новых эффективных препаратов для борьбы с раком.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.