В Петербурге произошло массовое ДТП с участием двух пассажирских автобусов, есть пострадавшие

Массовое ДТП произошло утром 27 октября на перекрестке Лиговского и Невского проспектов в Петербурге.

Как сообщили в ГУ МВД по СПб и ЛО, массовое ДТП спровоцировал водитель автобуса «МАЗ», когда совершал левый поворот с Невского проспекта на Лиговский проспект на запрещающий сигнал светофора. В результате автобус столкнулся с другим пассажирским автобусом «Волгобас и с двумя легковыми автомобилями Mercedes и Citroen. По предварительным данным, перед ДТП у водителя «МАЗа» произошло резкое ухудшение самочувствия.

Видео: ГУ МВД по СПб и ЛО.

В результате за медицинской помощью обратились 10 пассажиров, двоим из них - женщинам 57 и 50 лет, потребовалась госпитализация.

39-летний водитель автобуса «Маз» задержан. Возбуждено уголовное дело по статье «Нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств».

Вам будет интересно

Ситуация в Верхних Осельках на контроле губернатора Ленобласти и правоохранительных органов

Губернатор Ленобласти и силовые структуры контролируют ситуацию в Верхних Осельках Всеволожского района Ленобласти, передает Online47. В частности, пр...

26.10.2024

1015

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.