В Анапе ввели режим ЧС из-за разлива нефтепродуктов

В воскресенье, 15 декабря, во время сильного шторма в районе Керченского пролива потерпели крушение танкеры «Волгонефть 212» и «Волгонефть 239».

Одно судно разломилось, второе село на мель недалеко от порта Тамань.На борту судов находилось в общей сложности 27 человек. Экипажи эвакуировали на берег, один человек погиб. Возбуждено уголовное дело о нарушении правил безопасности движения и эксплуатации морского транспорта, повлекшем гибель человека.

В результате крушения произошел разлив нефтепродуктов. Количество мазута, попавшего в море, оценивается не менее чем в 3 тыс. тонн. На очистку берега вышли сотрудники МЧС, регионального спасательного отряда, активисты казачьих обществ, местные жители, пишет «Коммерсант».

Видео: МЧС России.

В Анапе ввели режим ЧС после разлива нефтепродуктов, также режим ЧС муниципального характера действует в поселке Веселова в Темрюкском районе и в станице Благовещенская в Анапе.

По информации властей региона, на данный момент нефтепродукты сосредоточены на берегу у курортов Веселовка и Витязево, а также у станицы Благовещенской. От загрязнения моря мазутом страдают водоплавающие птицы. Сейчас их пытаются отмыть местные жители.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.