Завотдела судебно-медицинского освидетельствования в Ленобласти попалась на систематических взятках

В отношении должностного лица завели уголовное дело.

В Ленинградской области завершено расследование уголовного дела в отношении заведующей отдела судебно-медицинского освидетельствования, обвиняемой в получении взяток.

По данным следствия, женщина неоднократно получала взятки за ускорение судебно-медицинских исследований и выдачу медицинской документации, необходимой для захоронения тел. Обвиняемой инкриминируется семь эпизодов получения взяток (ч. 1 ст. 290 УК РФ) и два эпизода мелкого взяточничества (ч. 1 ст. 291.2 УК РФ).

В настоящее время уголовное дело с утвержденным обвинительным заключением направлено в суд для рассмотрения по существу.

Вам будет интересно

Адвокат из Ленобласти, решавшая проблемы клиентов взятками, предстанет перед судом

Адвокату предъявили обвинение по двум статьям УК РФ. Следствие завершило расследование уголовного дела в отношении адвоката из Ленинградской областной...

21.11.2024

698

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.