Студенты Ленобласти отправились в Анапу ликвидировать последствия нефтеразлива

Первая студенческая делегация из 12 добровольцев Ленинградской области направилась в Анапу для помощи в устранении последствий нефтеразлива. В составе группы студенты-спасатели и участники студенческих отрядов, которые решили посвятить каникулы экологической миссии.

Волонтеров обеспечили резиновыми сапогами, рациями и средствами индивидуальной защиты. Перед отправкой они прошли инструктаж и обучение по программе «Волонтеры ЧС».

«Будьте внимательными и поддерживайте друг друга. Пусть ваш труд станет большим вкладом в общее дело сохранения природы родной страны. Спасибо за вашу смелость, самоотверженность и желание помочь!», – напутствовала председатель комитета по молодежной политике Марина Григорьева

Ранее в Анапу отправились волонтеры регионального отделения Всероссийского общества охраны природы.

Вам будет интересно

Нарушения природоохранного законодательства в Янино заинтересовали Бастрыкина

Фото: Baltphoto.ru В поселке Янино Ленинградской области организована проверка по факту загрязнения реки Оккервиль. По данным из соцсетей, со стройпл...

03.02.2025

531

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.