Владимир Цой: Историческое просвещение – один из ключевых приоритетов работы просветителей Ленинградской области

В Ленинградской области запущен цикл открытых лекций «Александр Невский: Политика, военное искусство и культурное наследие». 

«Историческое просвещение – один из ключевых приоритетов работы просветителей Ленинградской области. Через призму опыта предыдущих поколений можно лучше разобраться во многих сегодняшних процессах. Например, как и столетия назад актуальны вопросы единения нации, сплоченности перед внешними угрозами. Поэтому уникальным просветительским проектом для нашего региона стала серия лекций, посвященных личности Александра Невского», – рассказал председатель комитета по сохранению культурного наследия области Владимир Цой.

Как уже ранее писал ivbg.ru, первая встреча в рамках проекта, реализуемого российским обществом «Знание», прошла 13 февраля в Бокситогорске. Следующая лекция об исторической личности пройдет 17 февраля в Выборге. 

Напомним, что в Тосненском районе в 2021 году установили скульптуру князя Александра Невского.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.