Intrud: Индия может стать главным поставщиком рабочей силы на стройки в России

В ближайшие годы главным поставщиком рабочей силы может стать Индия, считает управляющий директор и сооснователь компании Intrud Дмитрий Лапшинов, пишет РИА Новости.

Лапшинов напомнил, что главными поставщиками рабочей силы в Россию традиционно являлись Узбекистан, Таджикистан, Киргизия, Вьетнам, Шри-Ланка и Мьянма. Однако сейчас, по его словам, в Узбекистане и Киргизии наблюдается строительный бум, и туда также активно привлекаются рабочие из Индии.

Кроме того, у уроженцев Таджикистана возникают определенные сложности из-за проверок российских силовых структур, а у рабочих из Шри-Ланки — высокие зарплатные ожидания и сложности с изучением русского языка. Релокация вьетнамцев оказывается довольно дорогостоящей, а в Мьянме из-за нестабильной внутренней ситуации много мужчин мобилизовано, заключает Лапшинов.

«В итоге у нас остается по факту только Индия, которая отправляет в другие страны порядка 13 миллионов человек ежегодно», — подчеркнул Лапшинов.

Вам будет интересно

В Петербурге мигрантам могут запретить работать курьерами - СМИ

В Петербурге хотят ввести новые ограничения для мигрантов. В частности, иностранцам могут запретить работать курьерами. Об этом на заседании правитель...

19.02.2025

525

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.