Китай казнил четырех канадцев

Канада выступила с осуждением Китая за казнь четырех человек с канадским гражданством, приговоренных за преступления, связанные с наркотиками, передает CBC News.

По словам главы МИД Канады Мелани Жоли, Оттава продолжит взаимодействовать с Пекином и попросит о смягчении наказания для других канадцев, оказавшихся в подобной ситуации.

«Мы следили за судьбой осужденных несколько месяцев», – заявила Мелани Жоли

Посольство Китая в ответ потребовало от Канады «уважать верховенство закона и судебный суверенитет Китая» и «прекратить безответственные замечания».

«Если канадская сторона хочет улучшить отношения с Китаем, она должна согласиться с решениями китайской судебной системы и содействовать развитию двусторонних отношений конкретными действиями», – заявили в дипмиссии

Мелани Жоли подчеркнула, что не может раскрывать больше деталей, так как семьи казненных попросили сохранять конфиденциальность.

Вам будет интересно

Британский спецназ привели в готовность для отправки в Украину

Фото: Baltphoto.ru Британские силы специального назначения получили приказ готовиться к возможной отправке на Украину в рамках миротворческой миссии....

19.03.2025

481

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.