Четыре человека провалились под лед и утонули в водоемах Ленобласти

В минувшие выходные в водоемах Ленобласти провалились под лед и утонули сразу четыре человека, еще один мужчина ушел на рыбалку и не вернулся.

Во Всеволожском районе в карьере Танковый под лед ушли и утонули сразу два молодых человека. Ранее ivbg.ru сообщал, что тело одного нашли и передали полиции, поиски второго продолжаются.

Тело еще одного погибшего обнаружили на озере Глубокое у поселка Староселье Выборгского района. Со слов сына погибшего, он с отцом пошел на рыбалку, примерно в 500 метрах от берега лед под ним проломился, и он провалился под лед. Отец бросился к нему на помощь и тоже провалился. Сын сумел вылезти на лед и добраться до берега, а отец утонул. Также в этот день водолазы вытащили тело из-под льда озера (карьера) 16-й рудник у деревни Дорохово Бокситогорского района.

Кроме этого, еще один человек ушел на рыбалку на Ладожское озеро в Приозерском районе и не вернулся. В настоящий момент спасатели ведут его поиски.

Вам будет интересно

Двое молодых людей утонули в Танковом карьере под Сертолово

Вечером 30 марта двое 22-летних парней провалились под лед в карьере Танковый под Сертолово во Всеволожском районе Ленобласти. Фото: аварийно-спасател...

31.03.2025

621

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.