Актер Михаил Ефремов вышел на свободу по УДО. Он провел в колонии 4 года из 8-и

Михаил Ефремов вышел из колонии после более чем четырех лет заключения за смертельное ДТП, сообщают СМИ со ссылкой на его адвоката Юрия Падалко. Алексеевский районный суд Белгородской области в конце марта одобрил его условно-досрочное освобождение.  

Михаил Ефремов отбывал наказание за аварию, произошедшую летом 2020 года в центре Москвы. Тогда актер, находясь в состоянии алкогольного опьянения, выехал на встречную полосу и врезался в фургон, 57-летний водитель которого – Сергей Захаров – умер в больнице. В сентябре 2020 года суд приговорил Ефремова к восьми годам колонии общего режима.

В местах лишения свободы актер работал в швейном цехе, снимал короткие фильмы и, по словам адвоката Юрия Падалко, скучал по профессии. Там же он подал ходатайство об УДО, ссылаясь на хроническую обструктивную болезнь легких и проблемы с сердцем.

После освобождения Михаил Ефремов поехал в Москву. Теперь он обязан регулярно отмечаться в полиции, не имеет права менять место жительства и управлять автомобилем. Адвокат сообщил, что актер собирается заняться лечением и вернуться к работе.

Вам будет интересно

Продюсер раскрыл гонорар Ефремова после колонии: «Больше, чем у Нагиева и Бурунова»

По словам продюсера Морозова, актер сможет зарабатывать более 2 млн рублей в день после освобождения. Фото: Dmitry Rozhkov/ wikimedia. org (CC BY-SA 3...

02.04.2025

726

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.