В Думе предложили установить с 1 по 9 мая выходные дни без перерывов

С такой инициативой выступил депутат Антропенко.

Депутат Госдумы Игорь Антропенко предложил объединить праздничные дни с 1 по 9 мая без перерыва на рабочие дни. 

«Есть смысл зафиксировать в производственном календаре праздничные дни с 1 мая по 9 мая без перерыва между ними. Граждане спокойно смогут подготовиться к дачному сезону и выполнить все необходимые работы на своих участках», - цитирует депутата ТАСС.

По мнению Антропенко, текущая система с перерывом между праздниками не дает людям полноценно отдохнуть, поскольку значительная часть времени уходит на дорогу до места отдыха и обратно. Это особенно актуально для тех, кто проводит майские праздники за городом.

Кроме того, депутат отметил, что существующий формат зачастую создает неудобства как для работников, так и для работодателей. Многие сотрудники вынуждены отпрашиваться, чтобы продлить себе выходные.

Антропенко также добавил, что увеличение продолжительности отдыха поможет школьникам и студентам в преддверии экзаменов. 

Вам будет интересно

Опубликован график отключения электричества в Ленобласти на майских праздниках

В ЛОЭСК рассказали, где в регионе не будет электричества в связи с плановыми работами на электросетях. Фото: freepik/ wirestock В Ленинградской област...

30.04.2025

1096

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.