Российского спортсмена лишили олимпийского золота за ОИ-2010 в Ванкувере

Ранее биатлониста Евгения Устюгова обвинили в использовании допинга.

Российский биатлонист Евгений Устюгов потерпел поражение в Федеральном суде Швейцарии, утратив право на золотую медаль масс-старта, завоеванную на Олимпийских играх 2010 года в Ванкувере. В 2020 году спортсмена обвинили в применении допинга.

Как стало известно РИА Новости, суд в Швейцарии отклонил апелляцию Устюгова, оставив в силе ранее вынесенное решение Спортивного арбитражного суда (CAS ADD).  Кроме того, Устюгова обязали возместить судебные издержки и выплатить компенсацию ответчику в размере 15 тысяч швейцарских франков. 

В октябре 2020 года антидопинговая организация CAS ADD обвинила Евгения Устюгова в использовании запрещенных препаратов. На основании этого решения спортсмен был лишен нескольких наград, включая золото в масс-старте на Олимпиаде-2010 в Ванкувере, а также достижений на Играх 2014 года в Сочи.

Вам будет интересно

Российская фигуристка заплатила миллион, лишь бы выступать за другую страну

Фото: Freepik. Фигуристка Вероника Жилина заплатила Федерации фигурного катания на коньках России около одного миллиона рублей в качестве компенсации...

22.05.2025

4029

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.