Российский мессенджер Max станет обязательным для всех смартфонов с 1 сентября

Соответствующий закон приняла Госдума.

С 1 сентября этого года на всех смартфонах и планшетах, продаваемых в России, будет предустановлен отечественный мессенджер Max. Соответствующий закон был принят депутатами Госдумы.

Разработкой сервиса занимается холдинг VK. Новое приложение не только обеспечит обмен сообщениями, но и станет цифровой платформой для идентификации личности, электронной подписи, а также инструментом защиты от телефонного мошенничества. Сервис будет интегрирован с порталом «Госуслуги» и образовательной системой «Сферум».

Пользователям также станет доступен цифровой ID для подтверждения личности, возможность подписывать документы онлайн, получать доступ к электронным школьным дневникам и совершать банковские операции.

Особое внимание разработчики уделили вопросам безопасности. Мессенджер будет автоматически блокировать звонки от неизвестных абонентов.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.