В Санкт-Петербурге тестируют цифровой рубль для соцвыплат родителям младших школьников

ВТБ совместно с Банком России и Правительством Санкт-Петербурга тестирует использование цифрового рубля для соцвыплат родителям младших школьников, обучающихся на дому, объявила на ПМЭФ-2025 первый заместитель президента-председателя правления ВТБ Ольга Скоробогатова.

«В качестве примера использования цифрового рубля мы выбрали одну из мер соцподдержки в Санкт-Петербурге – компенсацию питания родителям младших школьников, обучающихся на дому. Родители ребенка получат в цифровых рублях выплату, эквивалентную стоимости школьного питания. Ее начисление в цифровых рублях или совершение платежей будет выглядеть привычно, с одной разницей — выплаты будут поступать на отдельный счет в цифровых рублях. В отличие от других операций, субсидию можно будет потратить только в продуктовых магазинах на определенные группы товаров», — рассказала Ольга Скоробогатова.

По оценке экспертов, выплата субсидии в цифровых рублях после широкого внедрения новой формы национальной валюты позволит получателям пользоваться средствами без комиссий за переводы и транзакции.

«Банк готовится к массовому внедрению цифрового рубля в России и тестирует различные сценарии его использования. Ранее мы протестировали получение стипендий и погашение штрафов при помощи цифровых рублей. Этот опыт поможет государству, банкам и получателям субсидий быстрее и удобнее взаимодействовать друг с другом, а также ускорит развитие цифровых платежей в стране», — сообщил заместитель президента-председателя правления ВТБ Вадим Кулик.

Банк завершил необходимые этапы по настройке своей технологической инфраструктуры для внедрения платежей в цифровых рублях, и ожидает утверждения соответствующего законодательства и начала широкого использования новой формы национальной валюты.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.