Санкции ЕС против России вызвали протест Китая

Китай выразил своё недовольство по поводу введения ЕС 18-го пакета санкций против России. Об этом говорится в сообщении, опубликованном на сайте Министерства коммерции КНР 21 июля.

«Китай выражает решительный протест и сильное недовольство. Китай всегда выступал против односторонних санкций, не имеющих под собой никакой основы в международном праве и не санкционированных Советом Безопасности ООН», - сказано в сообщении.

Там также подчёркивается, что Китай требует исключения своих компаний из санкционных списков и обещает защитить их права. Министерство коммерции страны уверено, что подобные меры Евросоюза вредят торгово-экономическим связям между Республикой и объединением.

Напомним, что 19 июля начал действовать новый пакет антироссийских санкций. Ограничения коснулись 22 банков, включая Т-Банк и Сургутнефтегазбанк, а также физических и юридических лиц и танкеров с российской нефтью. Также были введены ограничения на экспорт товаров и технологий двойного назначения.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.