Полиция повторно проверила курьеров маркетплейсов в Петербурге и Ленобласти

В мае полиция провела масштабную проверку в сфере курьерской доставки товаров в Петербурге и Ленобласти. Спустя два месяца полицейские повторно провели повторный рейд.

В результате двухнедельной проверки выявлено 2130 различных правонарушений. Большинство из них связаны с нарушениями правил дорожного движения. У курьеров изъято 1234 средства индивидуальной мобильности, которые помещены на спецстоянку для проведения технической экспертизы.

Видео: ГУ МВД по СПб и ЛО.

Также выявлено значительное количество правонарушений в сфере миграционного законодательства. Почти 900 иностранных курьеров находились на территории России с нарушениями. 228 из них помещены в специализированный центр для принудительного выдворения за пределы Российской Федерации.

Кроме того, полицейские выявили 42 преступления в сфере миграционного законодательства, по всем фактам возбуждены уголовные дела. К ответственности привлечены не только курьеры-иностранцы, но и их работодатели. В отношении двух крупных компаний по доставке товаров составлено 37 административных протоколов.

Вам будет интересно

В Петербурге выявили почти 1300 курьеров-нелегалов

В Петербурге и Ленобласти полицейские провели масштабные проверки в сфере курьерской доставки товаров. В результате было выявлено почти 1300 курьеров-...

01.05.2025

570

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.