Камчатка сдвинулась почти на 2 метра после землетрясения

Южная часть Камчатки сместилась почти на два метра после мощного землетрясения у побережья полуострова. Об этом сообщили в камчатском филиале Единой геофизической службы РАН.

Подземный толчок произошел 30 июля примерно в 150 км от Петропавловска-Камчатского. Его магнитуда, по разным оценкам, достигала 8,8. Это самое сильное землетрясение в этом регионе с 1952 года. Были повреждены социальные и коммерческие здания, а волна цунами затопила несколько прибрежных районов.

По данным геофизиков, наибольшее смещение зафиксировано на южном фланге очага. Петропавловск-Камчатский и окружающие его станции сместились менее значительно. Исследователи сравнивают картину сдвигов с землетрясением 2011 года в японском Тохоку.

Вам будет интересно

На Камчатке произошло страшнейшее за 73 года землетрясение. Цунами достигли четырех метров в высоту

На Камчатке 30 июля в 11:26 по местному времени произошло крупнейшее за последние 73 года землетрясение магнитудой 8,7. Очаг пролегал на глубине вдоль...

30.07.2025

751

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.