Родители Ленобласти все чаще пользуются услугами нянь: спрос на помощников вырос почти вдвое

В Ленинградской области зафиксирован резкий рост спроса на услуги нянь — особенно для детей подросткового возраста. 

Жители Ленинградской области стали значительно чаще искать профессиональных нянь для своих детей. По данным сервиса «Авито Услуги», за январь-июль 2025 года спрос на помощников для подростков вырос на 90% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. При этом количество специалистов, готовых работать с этой возрастной категорией, увеличилось вдвое.

Существенный рост наблюдается и в других возрастных группах. Так, спрос на нянь для школьников 7-12 лет вырос на 73%, а предложение услуг в этом сегменте увеличилось на 29%. Родители все чаще ищут помощников, которые могли бы сопровождать детей на кружки и секции, помогать с домашними заданиями и присматривать за ними в отсутствие взрослых.

Для дошкольников до 6 лет, требующих полного ухода, включая кормление, прогулки и развивающие занятия, спрос на услуги нянь вырос на 16%, а предложение — на 22%.

Особенно заметный всплеск интереса к услугам нянь наблюдается в конце лета, когда родители готовятся к началу учебного года. В августе 2025 года спрос на нянь в Ленинградской области увеличился на 20% по сравнению с августом предыдущего года, а предложение выросло на 12%.

Эксперты связывают такую тенденцию с желанием родителей обеспечить детям качественный присмотр и помощь в учёбе, а также с растущей занятостью взрослых, которые всё чаще доверяют профессионалам заботу о своих детях.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.