Госдума приняла в I чтении проект о призыве в армию весь год

Госдума на пленарном заседании 24 сентября поддержала в первом чтении поправки в закон о воинской службе, которые предусматривают проведение призывных мероприятий в течение всего календарного года.   

Согласно поправкам, призыв граждан будет осуществляться весь год, а не только в осенне-весенний периоды. Также в течение календарного года будут проводиться медицинское освидетельствование, профессиональный психологический отбор и заседание призывной комиссии.

Процесс отправки в войска не изменится – два раза в год, с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря.

По версии одного из авторов инициативы, главы Комитета Госдумы по обороне Андрея Картаполова, это позволит равномерно распределить нагрузку на призывные пункты и врачей, участвующих в освидетельствовании призывников.

Также вносятся изменения, касающиеся сроков подачи гражданами заявлений о замене военной службы по призыву на альтернативную гражданскую службу. Граждане, которые должны быть призваны на военную службу и направлены для ее прохождения с 1 октября по 31 декабря текущего года, должны подать соответствующую заявку до 1 апреля. А те, что подлежит призыву весной – до 1 октября предыдущего года.

Документ был поддержан депутатами в первом чтении единогласно.

Вам будет интересно

⚡️ Минфин хочет увеличить НДС до 22%. Это значит – повышение цен для россиян

Фото: Freepik. Минфин предложил увеличить НДС с нынешних 20% до 22%, сохранив льготную ставку в 10% для социально значимых товаров. В случае принятия...

24.09.2025

773

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.