В сентябре в «ЛизаАлерт» поступило почти 400 заявок о пропавших в Ленобласти и Петербурге

Поисковый отряд «Лиза Алерт» подвел итоги прошедшего месяца.

Сентябрь был непростым для добровольцев отряда. Они провели множество поисков, почти половина из них оказались срочными, 77 заявок были связаны с природной средой, 20 раз объявлялся выезд.

Кроме того, в сентябре добровольцы отряда столкнулись с двумя сложными поисками: в Тосненском районе на восьмые сутки был найден живым Александр Анатольевич, в Бокситогорском районе после 16 дней в лесу был найден живым Александр Михайлович.

Однако особое внимание в сентябре было уделено профилактике.

Вам будет интересно

"На десятый день я утратила надежду": пенсионер из Ленобласти 16 дней провел один в лесу и выжил

Пожилой житель Бокситогорского района чудом выжил после двух недель одиночества в лесу. Фото: Поисковый отряд ЛизаАлерт Питер В Бокситогорском район...

09.09.2025

2286

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.