21°
С 2025 года в России работники смогут получить до шести средних зарплат, особенно в регионах Крайнего Севера, где действуют повышенные социальные гарантии. Об этом рассказала эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.
По ее словам, работодатель обязан уведомить сотрудника о сокращении должности минимум за два месяца и предложить вакансии, включая менее оплачиваемые. Если после увольнения выяснится, что должность сохранилась, решение можно оспорить в суде и добиться восстановления на работе.
Закон защищает отдельные категории – беременных, родителей малолетних и детей-инвалидов, а также предпенсионеров. За незаконное увольнение таких работников компании грозят крупные штрафы – до 200 тысяч рублей.
«Работодатель не имеет права вынуждать к увольнению «по собственному желанию». Фиктивные сокращения можно доказать, и суд, как правило, встает на сторону работников», – подчеркнула Валентина Яковлева
В день увольнения сотрудник получает три выплаты: зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Если человек не найдет новую работу в течение двух месяцев, он сохраняет право на зарплату за второй, а при регистрации в центре занятости – и за третий месяц. Для северных регионов срок продлевается до полугода.
Валентина Яковлева отметила, что бухгалтеры часто ошибаются при расчете стажа и премий, поэтому работникам стоит требовать расшифровку всех начислений. Она также напомнила, что за задержку выплат положен штраф – 0,07% от суммы за каждый день просрочки.
Если права сотрудника нарушены, нужно обращаться в Государственную инспекцию труда или в суд. Проверка занимает около месяца, судебное разбирательство – от трех до восьми месяцев.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
