«Только научишь, они уходят»: работодатели жалуются на зумеров, которые не умеют и не хотят работать

Все больше компаний сталкиваются с проблемами при найме на работу молодых людей в возрасте до 25 лет. 

Российские работодатели стали жаловаться на молодых сотрудников, относящихся к поколению зумеров (20-25 лет). Компании отмечают, что представители этой возрастной категории ленятся и не хотят учиться новым навыкам. Об этом порталу BFM рассказала директор по развитию компании — производителя промышленной химии «Пермхимпродукт» Евгения Дыбова.

«Идет поколение зумеров, людей очень ленивых, которые не хотят работать. Например, люди 30, 40, 45 — это люди, которые действительно хотят работать, хотят зарабатывать деньги и понимают, что они приходят на работу за этим. И есть зумеры, 20-25, которые не умеют работать, не хотят, ленятся», — заявила она.

Причем зумеры совершенно не воспринимают критику, заявила Дыбова. Еще одна проблема — ресурсы, которые затрачивает компания на подготовку таких сотрудников. Дело в том, что молодежь теперь не задерживается на одном месте. «Их только научишь, они уходят», — добавила собеседница BFM.

Осень считается одним из наиболее благоприятных периодов для поиска новой работы, сообщает spb.aif.ru

По словам экспертов, после завершения летнего сезона и отпусков компании открывают больше вакансий, а на рынок труда выходят новые кандидаты, в том числе выпускники вузов.

«Если ищешь работу в августе – выбор меньше, а в сентябре – гораздо больше. К тому же выпустились новые специалисты из университетов. Осень, как и февраль-март, считается благоприятным временем для нового карьерного шага», – пояснил кадровый эксперт Илья Варакин

Илья Варакин также отметил, что многие кадровые изменения компании планируют именно на осенний период.

Вам будет интересно

Банк России ухудшил прогноз по инфляции и ставке: чего ждать россиянам?

Фото: Freepik. Банк России представил проект основных направлений денежно-кредитной политики на 2027-2029 годы. Регулятор рассматривает четыре сценари...

06.09.2026

232