Пенсионер из Пскова едва не стал жертвой изощренной схемы мошенников: их курьера с чужим золотом задержали в Ленобласти

Неизвестные, выдавая себя за сотрудников госорганов, несколько дней убеждали пожилого жителя Пскова «обезопасить» свои сбережения, купив золотые слитки и передав их якобы в казначейство. На встрече в Луге предполагаемого курьера аферистов задержали полицейские.  

Псковская полиция совместно с коллегами из Ленинградской области пресекла попытку крупного мошенничества против пожилого мужчины.

По имеющейся информации, в течение нескольких дней пожилому жителю Пскова звонили неизвестные, представляясь сотрудниками различных государственных структур и правоохранительных органов. Незнакомцы убеждали жертву, что его деньги в опасности, и предложили «задекларировать» средства путем их конвертации в драгоценные металлы и передачи «в казначейство».

Следуя инструкциям, мужчина приобрел в одном из банков Пскова золотые слитки на сумму около двух миллионов рублей и на такси отправился в город Лугу Ленинградской области. Там пенсионера ждала курьер аферистов.

При попытке получить драгметаллы была задержана 41‑летняя жительница Петербурга. По факту случившегося возбуждено уголовное дело. Суд отправил курьера мошенников под стражу. Золотые слитки изъяты и будут возвращены законному владельцу.

Видео: МВД Медиа

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.