Роскачество призвало отключать микрофоны «умных» колонок для обсуждения чувствительной информации

Роскачество рекомендует избегать обсуждения чувствительной информации рядом с умными устройствами. Принцип их работы предполагает постоянный анализ звукового окружения.

При выборе умной колонки важно обращать внимание на наличие кнопки отключения микрофона. Это единственный надежный способ гарантировать прекращение прослушивания. Также рекомендуется регулярно проверять разрешения, предоставленные устройствам умного дома, предупредил руководитель Центра цифровой экспертизы Роскачества Сергей Кузьменко.

Также стоит отключать микрофон в те моменты, когда колонка не используется. Этот принцип можно применять и к другим устройствам, например, закрывать камеры на ноутбуках специальными шторками, пишет ТАСС.

Вам будет интересно

Юрист рассказал, насколько увеличатся пенсии, пособия и маткапитал в 2026 году

С февраля 2026 года материнский капитал на первого ребенка вырастет до 737 200 рублей, а на второго ребенка семья получит 974 100 рублей, если выплата...

13.11.2025

838

Эксперты пояснили, что умная колонка работает на постоянном прослушивании окружающих звуков, но это не означает, что она непрерывно записывает и передает все разговоры. Устройство ожидает специальное слово-активатор и анализирует звуки в реальном времени для поиска нужной команды. Звуковые данные, как правило, не покидают пределов колонки.

С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила оформления стажеров. Работодатели должны будут заключать с ними срочные трудовые договоры, обеспечивать наставничество и предоставлять трудовые гарантии. Изменения предусмотрены федеральным законом от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ.

Стажировка будет оформляться официально, а ее срок не сможет превышать шести месяцев. При этом договор необходимо заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения.

Стажерам будут предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. При соблюдении установленных норм рабочего времени оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь новичку освоить профессиональные навыки.

После завершения стажировки работодатель сможет предложить сотруднику постоянную работу, но не будет обязан это делать. Если с тем же работодателем заключат новый трудовой договор на неопределенный срок, назначать испытательный срок такому работнику будет нельзя.

Новые правила касаются стажировки в сфере труда и не распространяются на государственную и муниципальную службу. Также предусмотрены исключения для отдельных видов подготовки по охране труда и случаи, где порядок допуска к профессии регулируют специальные нормы.